
Fim da escala 6x1: o que muda com a Emenda Constitucional 141/2026
A EC 141/2026 encerra a escala 6x1 como regra: duas folgas e 42 horas a partir de 16/12/2026 e 40 horas em 16/12/2027. Veja exceções e o que revisar.
Dúvidas sobre o contrato de trabalho começam por fatos, datas e documentos. Estas leituras explicam situações de quem trabalha, como depósitos do FGTS, jornada, desligamento e proteção durante o vínculo.
Conheça o atendimento nesta áreaSe a dúvida é sobre sair da empresa, comece por rescisão indireta ou justa causa. Para conferir jornada e remuneração, explore horas extras, intervalo e equiparação salarial. Os textos indicam as fontes e os documentos relacionados a cada tema.

A EC 141/2026 encerra a escala 6x1 como regra: duas folgas e 42 horas a partir de 16/12/2026 e 40 horas em 16/12/2027. Veja exceções e o que revisar.

FGTS atrasado pode justificar rescisão indireta. Veja a tese do TST, como conferir depósitos e quais provas reunir em Goiânia e Goiás.

Veja quais registros ajudam a demonstrar horas extras, como conferir o ponto e quando o banco de horas exige análise.

Saiba como verificar o motivo da justa causa, preservar provas e avaliar a reversão da modalidade de dispensa.

Saiba organizar mensagens, testemunhas e documentos sobre assédio moral no trabalho, com cuidados para preservar o contexto dos fatos.

Entenda a proteção da gestante após dispensa sem justa causa, o papel das datas e os documentos para analisar o caso.

Veja como a comunicação de acidente de trabalho funciona e em que condições a lei prevê estabilidade após o afastamento.

Veja como são avaliados agentes nocivos, graus de insalubridade, equipamentos de proteção e documentos úteis para uma perícia trabalhista.

Conheça os critérios atuais da equiparação salarial, o papel das tarefas efetivas e os documentos que ajudam a comparar funções.

Diferencie o atraso na concessão e no pagamento das férias e veja como conferir os períodos aquisitivo e concessivo.

Entenda os intervalos de 15 minutos e uma hora, a redução por negociação coletiva e o pagamento pelo período suprimido.
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